社会保障的大问题：倾听底部的声音，为什么有些人在与社会保障作斗争？如何解决问题？ |个人帐户退休金|退休金保险|工资|社会保险
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社会保障的大问题：倾听底部的声音，为什么有些人在与社会保障作斗争？如何解决问题？ Miaomiao情感理论2025-08-18 14:29·Hebei 0
最近，社会保障的话题再次成为公众注意的重点。对最高法院的司法解释最初是为了保护工人的权利和利益，但这引起了许多争议，甚至犯了一个错误，即“普遍的强迫社会保障”。这种现象背后的是社会保障体系和社会保障危机的深刻矛盾。现在，加勒特深吸一口气，为什么有些人不想支付社会保障以及如何解决这些问题。
1。隐藏的r“强制性社会保障”争论的态度。最高法院规定，雇主与不支付社会保险保费的雇员之间的协议无效。当雇员以此基础上完成劳动合同时，他或她有权要求雇主支付经济付款。它最初旨在保护工人的权利和利益，并确保他们享有社会保障福利，但许多人将其解释为“强迫”。实际上，社会保障付款始终是法律规定的义务，而不是新的“强迫”政策。但是，实际上，仍然有许多工人签署了“没有军队的社会保障”。根据中国社会保障协会的调查，员工养老金利率从2011年的85.2％下降到2022年的80.8％，而被付款中断的人数从2011年的2956万增加到6325万增加到20222年。工资只有2,690元。支付低收入 - 收入群体和高收入群体的边际支付率很低，导致“反向分配”，甚至“偷窃贫困者并帮助富人”。 2。城市与居民与体系之间存在一个重大差距：中国养老金保险制度是不公正的城市，乡村，内部以及系统外部的。政府机构，机构，企业以及城市和农村居民正在实施三种不同的付款和福利机制。过去，政府机构和机构很长一段时间没有支付费用，并由财政部携带。替代率至少达到80％，而员工退休金保险的替代率仅为50％。 2022年，政府机构，机构和业务的退休雇员的平均每月养老金分别为6,099.8元和3,148.6元，而城市和乡村居民的平均每月养老金仅为3,148.6元。此外，向政府机构和机构付款的合规性和稳定性更好，并且强制覆盖就业年金导致差距的扩大。 ）退休后的退休金，加强了代际冲突。 2。调整和等待机制没有意义：退休雇员的养老金连续21次增加，但没有建立科学和等待的机制。这在一定程度上迫使在职工人的受益意识。一些退休的养老金水平甚至超过了在职工人的平均工资，同时又扩大了员工与居民之间的差距。 3。社会保障信托危机的建议（i）优化系统1IT约有10个百分点，并倾向于某些行业和企业。研究表明，降低付款率可以显着提高小规模的社会保险参与率和付款成本中型私人业务并增加业务的工作规模。 2。加强个人激励措施：扩大个人帐户的规模。例如，根据员工的个人付款，将16％的公司付款收回8％，并将其与个人以及其个人帐户一起合理。这将使工人对养老金具有更强的控制感并提高其安全感。 。只需允许公众清楚地了解社会保障基金的运作，公众就可以重塑其对S系统安全的信心。 。从收集，投资，收集和其他方面到没有足够保护的团体，它将为他们在老年时为他们提供更稳定的保护，并展示社会保障的公平背景。社会保障体系与所有人的基本利益以及国家和个人之间达到的非常长的合同有关。仅通过解决FA的问题IRNESS，维护和增强系统的透明度和吸引力，我们可以解决社会保障信任危机并实现真正的“人们的社会保障”。我们希望关联的部门能够听取底部的声音，并尽快促进社会保障体系的改革和改进。 ＃为什么有些人不想为“国家社会保障”付费？
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