最近，社会保障的话题再次成为公众注意的重点。对最高法院的司法解释旨在保护工人的权利和利益，但
最近，社会保障的话题再次成为公众注意的重点。对最高法院的司法解释最初是为了保护工人的权利和利益，但这引起了许多争议，甚至犯了一个错误，即“普遍的强迫社会保障”。这种现象背后的是社会保障体系和社会保障危机的巨大矛盾。现在，让我们探讨为什么有些人不想支付社会保障以及如何解决这些问题。 1。“强制性社会保障”争论背后的隐藏现实。最高法院规定，雇主与不支付社会保险保费的雇员之间的协议无效。当雇员以此基础上完成劳动合同时，有权要求雇主支付经济付款。它最初旨在保护工人的权利和利益，并确保他们享有社会保障福利，但许多人INT将其视为“强迫”。实际上，社会保障付款始终是法律规定的义务，而不是新的“强迫”政策。但是，实际上，许多工人仍然签署“没有社会保障协议”。根据中国社会保障协会的调查，员工养老金利率从2011年的85.2％下降到2022年的80.8％，而被付款中断的人数从2011年的2956万增加到6325万人。 2。社会保障信托的根本原因（i）缺乏公平性。此外，贡献的基础通常高于平均社会工资，而社会工资却颠覆了低收入人士的工资。例如，2024年上海付款的最低付款基础为7,384元，最低工资仅为2,690元。同时，养老金保险付款令人沮丧，低收入 - 收入组的付款比例，高收入集团的边际付款率是低，导致“反向分布”甚至“盗窃穷人并帮助富人”。 2。城市与居民与系统与系统之间存在巨大差距：中国的退休金保险系统在城市和城镇之间以及系统内外之间是不公正的。政府机构，机构，企业以及城市和农村居民正在实施三种不同的付款和福利机制。过去，政府机构和机构很长一段时间没有支付费用，并由财政部携带。替代率至少达到80％，而员工退休金保险的替代率仅为50％。 2022年，政府机构，机构和业务的退休雇员的平均每月退休金分别为6,099.8元和3,148.6元，而城市和乡村居民仅为204.7元。此外，向政府机构和机构付款的合规性和稳定性更好，并且就业年金的强制覆盖范围导致了差距的扩大。 。 2。调整的Mekanismo是不合理的：退休员工的养老金在2中保持不断增加，但没有修复科学的机制。这在一定程度上迫使在职工人的受益意识。一些退休的养老金水平甚至超过了在职工人的平均工资，同时又扩大了员工与居民之间的差距。 3。关于社会保障信托危机的建议（i）优化系统1向某些工业和商业倾斜。研究表明，降低付款率可以显着提高中小型私人企业的社会保险参与和付款成本，并增加企业的工作规模。 2。加强个人激励措施：扩大个人帐户的规模。例如，根据员工的个人付款8％，收回16％的8％公司付款并将其合理给个人以及他们的个人帐户。这将使工人对养老金具有更强的控制感并提高其安全感。 。只有允许公众清楚地了解社会保障基金的运作，公众才能重塑其对社会保障系统的信任。 。从收集，投资，收集和其他没有足够保护的ASIN团体中，它将在他们的老年对他们建立更稳定的保护，并显示社会保障的公平背景。社会保障体系与所有人的基本利益以及国家和个人之间达到的非常长的合同有关。仅通过解决公平问题，维护和增强系统的透明度和吸引力，我们可以解决社会保障信托危机并实现真正的“人们的社会保障”。我们希望关联的部门可以听取BO的声音TTOM并尽快促进社会保障体系的改革和改进。 ＃为什么有些人不想为“国家社会保障”付费？
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